Криптовалюты в системе оплаты труда: особенности правового регулирования

Настоящая работа посвящена исследованию возможности использования криптовалют при оплате труда работников. Актуальность данного исследования обусловлена тем, что несмотря на рост количества работников, получающих трудовые доходы в виде криптовалюты, правовое регулирование данной формы оплаты труда не получает должного развития ни в мировой практике, ни в Российской Федерации. Поэтому работники лишаются предусмотренных трудовым законодательством способов защиты своих прав и законных интересов от злоупотреблений со стороны работодателей, а также подвергаются различного рода рискам, связанным с спецификой такого феномена, как криптовалюты. Целью данного исследования является выявление возможности и способов имплементации криптовалют в качестве формы оплаты труда в трудовое законодательство Российской Федерации. Для достижения поставленной цели был исследован опыт зарубежных стран по регулированию выплат заработной платы в криптовалюте, изучены положения международно-правовых актов, норм российского законодательства, проектов Федеральных законов, доктринальных подходов к вопросу о публично-правовой и частноправовой природе криптовалют, проанализировано содержание отдельных норм трудового законодательства, регулирующих отношения по выплате заработной платы в натуральной форме. В ходе исследования были выявлены основные подходы к пониманию правовой природы криптовалют и сформулирована авторская позиция по данному вопросу, изучена возможность распространения на криптовалюты норм о денежной форме оплаты труда, натуральной форме оплаты труда, правил о выплате заработной платы в иностранной валюте, выдвинуты предложения о внесении поправок в Конвенцию Международной организации труда № 95 «Относительно защиты заработной платы», ТК РФ, а также предложены рекомендации относительно закрепления в трудовом договоре отдельных положений, регулирующих выплаты заработной платы в криптовалюте и направленных на защиту прав и законных интересов работников.