Особенности административной ответственности работодателя и иностранных работников за нарушение миграционного законодательства

В данной работе рассмотрены особенности административной ответственности работодателя и иностранных работников за нарушение миграционного законодательства. Целью исследования является изучение основных теоретических и практических проблем миграционного законодательства в части применения административной ответственности к иностранным гражданам, прибывшим в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и организации-работодателю за нарушение миграционного законодательства. Для достижения поставленной цели решены следующие задачи: 1) изучено законодательство Российской Федерации об административной ответственности организации-работодателя и иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы; 2) выявлены направления совершенствования миграционного законодательства в части применения административной ответственности к иностранным гражданам и организации-работодателю; 3) проанализирован правовой статус работников, являющихся иностранными гражданами, в Российской Федерации; 4) выявлены особенности административной ответственности иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и организации-работодателя за нарушение миграционного законодательства. В результате анализа судебной практики и статистической информации по теме исследования проведен анализ актуального состояния миграционного законодательства в Российской Федерации. Выявлены существующие проблемы на уровне правового регулирования и в области правоприменительной практики. Предложены возможные пути решения выявленных проблем, которые будут способствовать совершенствованию миграционного законодательства в части применения административной ответственности к иностранным гражданам и организациям-работодателям.