Многоуровневость правового регулирования оплаты труда в Российской Федерации

Актуальность темы исследования обусловлена проблемой обеспечения достойного уровня оплаты труда населения. Определяющим является тот факт, что большинство трудоспособного населения Российской федерации работает именно в рамках трудовых отношений, и заработная плата является для них основным источником дохода. Объектом настоящего исследования является эффективность многоуровневого правового регулирования оплаты труда в Российской Федерации. Предмет исследования – нормативные правовые акты федеральных органов власти, нормативные правовые акты органов власти субъектов РФ, коллективные договоры и соглашения, научная литература, а также правоприменительная практика по теме исследования. Целью исследования является исследование проблем, затрагивающих каждый уровень правового регулирования оплаты труда, их взаимодействие, а также выработка предложений по усовершенствованию существующей системы. Для реализации цели исследования выполнены следующие задачи: Определены содержание, функции и проблемы регулирования оплаты труда на федеральном уровне; Выявлены полномочия органов субъектов РФ по регулированию оплаты труда в соответствии с ТК РФ, и основные тенденции законодательных актов на данном уровне; Проанализированы коллективно-договорное регулирование оплаты труда на федеральном, региональном (межрегиональном), отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства; Рассмотрены положения коллективных договоров, содержащих нормы об оплате труда, порядок их заключения; Определены разновидности локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда, их компетенцию; Исследован институт индивидуально-договорного регулирования оплаты труда, проблемы реализации соответствующих положений закона и позиции судебной практики. В результате выявлены проблемы каждого уровня правового регулирования оплаты труда и предложены изменения действующего законодательства.