• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Многоуровневость правового регулирования оплаты труда в Российской Федерации

ФИО студента: Смирнова Полина Алексеевна

Руководитель: Сулейманова Фатима Олеговна

Кампус/факультет: Факультет права

Программа: Юриспруденция (Бакалавриат)

Год защиты: 2019

Актуальность темы исследования обусловлена проблемой обеспечения достойного уровня оплаты труда населения. Определяющим является тот факт, что большинство трудоспособного населения Российской федерации работает именно в рамках трудовых отношений, и заработная плата является для них основным источником дохода. Объектом настоящего исследования является эффективность многоуровневого правового регулирования оплаты труда в Российской Федерации. Предмет исследования – нормативные правовые акты федеральных органов власти, нормативные правовые акты органов власти субъектов РФ, коллективные договоры и соглашения, научная литература, а также правоприменительная практика по теме исследования. Целью исследования является исследование проблем, затрагивающих каждый уровень правового регулирования оплаты труда, их взаимодействие, а также выработка предложений по усовершенствованию существующей системы. Для реализации цели исследования выполнены следующие задачи: Определены содержание, функции и проблемы регулирования оплаты труда на федеральном уровне; Выявлены полномочия органов субъектов РФ по регулированию оплаты труда в соответствии с ТК РФ, и основные тенденции законодательных актов на данном уровне; Проанализированы коллективно-договорное регулирование оплаты труда на федеральном, региональном (межрегиональном), отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства; Рассмотрены положения коллективных договоров, содержащих нормы об оплате труда, порядок их заключения; Определены разновидности локальных нормативных актов, регулирующих оплату труда, их компетенцию; Исследован институт индивидуально-договорного регулирования оплаты труда, проблемы реализации соответствующих положений закона и позиции судебной практики. В результате выявлены проблемы каждого уровня правового регулирования оплаты труда и предложены изменения действующего законодательства.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ