Гендерные различия в оплате труда в России

В данной статье исследуется разница в почасовой оплате труда между мужчинами и женщинами в России с использованием наблюдений российского мониторинга экономического положения и здоровья населения НИУ-ВШЭ за 2017 год. Исследование проводилось на основе трех популярных методов в области оценок разницы оплаты труда между мужчинами и женщинами: двукратный и трехкратный методы разложения по оценке Блиндера-Оахаки и двухэтапное уравнение Хекмана для женщин. Выяснилось, что месячная заработная плата женщин близка к 68% от месячной заработной платы мужчин, а почасовая оплата – к 79%. Согласно оценкам двукратного и трехкратного методов разложения, только 2,5% и 7,6% гендерного разрыва в оплате труда могут быть объяснены разницей в характеристиках, соответственно. Остальная доля в гендерном различии в оплате труда должна быть учтена как потенциальный источник гендерной дискриминации. В представленном исследовании наблюдается тот факт, что ситуация с гендерной дискриминацией в России может быть намного хуже, чем предполагалось в течение последних семи лет из-за изменения независимой переменной в оценках. Наконец, в работе разъясняются возможные недостатки исследования и разъясняются необходимые шаги для дальнейших статей.