Особые виды режима рабочего времени

В условиях рыночных отношений компании стремятся максимально сократить издержки, при этом наращивая темпы производства. Динамично развивающийся бизнес высказывает потребность в особых режимах рабочего времени, позволяющих учесть интересы как работника, так и работодателя. Для работодателей важно не только иметь результат в виде выполненной работы, но также выполнить требования законодательства по обеспечению условий труда. При неэффективной организации рабочего времени у работника могут возникнуть проблемы психологического или физиологического характера, что в последствие выразится в затратах на лечение, в том числе и государственных. Выбор подходящего режима рабочего времени, напротив, поможет сократить затраты на персонал, повысить производительность труда. В работе дан анализ правового регулирования особых режимов рабочего времени в России, преимущества и недостатки каждого из режимов рабочего времени, приведены предложения по их улучшению. Например, предложения по ограничению продолжительности смены при сменном режиме работы, увеличению продолжительности ежегодного отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня. Также в работе проводится сравнительно-правовой анализ законодательства Германии и Республики Беларусь на предмет более детального изучения правового регулирования режимов рабочего времени, оценивается возможность рецепции некоторых норм в российское трудовое законодательство. Работа состоит из введения, трех глав, объединяющих восемь параграфов, заключения и библиографического списка.