Взаимосвязь между организационной культурой и результативностью отделов компании

Управление человеческими ресурсами сегодня становится одним из ведущих векторов приложения усилий менеджмента компании, обуславливающих ее развитие. С появлением феномена организационной культуры, менеджерами и руководителями была отмечена высокая важность ее учета при анализе и управлении компанией. Актуальность исследования обусловлена тем, что внешняя среда требует от компаний изменений внутренних процессов, в первую очередь организационной культуры. Объектом данного исследования является ООО "Дельта Трафо", занимающаяся производством и ремонтом трансформаторного оборудования в электротехнической отрасли РФ. Целью данного исследования является повышение эффективности управления человеческими ресурсами компании "Дельта Трафо" через анализ организационной культуры компании и ее отделов, а так же разработка рекомендаций по эффективному взаимодействию деятельности организации и ее организационной культуры.