Переговорный процесс в рамках модели карьерного роста

В этой статье рассматривается двухпериодное взаимодействие между работником и фирмой. Как и в канонических моделях карьерного роста, фирма не наблюдает ни способности работника, ни его усилий и пытается разработать оптимальную схему вознаграждения, чтобы выявить способности и стимулировать прилагаемые работником усилия. В данной работе мы сравниваем относительные преимущества простого долевого контракта, который дает работнику фиксированную долю произведенной продукции, со стандартной многопериодной моделью заработной платы, в которой заработная плата равна ожидаемой производительности работника. Мы показываем, что заработная плата, зависящая от ожидаемой производительности работника, является более привлекательной (с точки зрения эффективности), когда работник не склонен к риску и когда производственная функция является аддитивной относительно усилий и таланта работника, тогда как долевой контракт дает лучший результат, когда работник нейтрален к риску, а производственная функция мультипликативна.