Взаимосвязь гендерных стереотипов и воспринимаемой эффективности сотрудника в организации:кросс-культурный анализ.

В данном исследовании рассматривается взаимосвязь между гендерными стереотипами и воспринимаемой эффективностью сотрудника организации посредством межкультурного анализа. Исследование проводилось с целью определения наличия или отсутствия связи между конкретными гендерными ролями и эффективностью в разных культурах. Участниками эксперимента были представители итальянской культуры (100) и русской культуры (100), которые в настоящее время проживают в России. Были предложены следующие гипотезы: (1) оценка эффективности работника зависит от пола оцениваемого работника; (2) оценка эффективности работника зависит от того, соответствует ли пол работника гендерному стереотипу в профессии. Кроме того, нами был рассмотрен вопрос исследования различий в отношениях между гендерными стереотипами и оценкой эффективности работы сотрудника в Италии и в России. Результаты исследования откроют новые возможности для более детального изучения гендерных ролей в разных культурах.