Отношение к риску и неформальная занятость на рынке труда в России

Данная работа посвящена исследованию выбора неформальной занятости индивидом. Неформальная занятость – сложное и разнородное понятие, требующее всестороннего рассмотрения. В рамках исследования к неформально занятым относятся работники, работающие без трудовой книжки, трудового соглашения или контракта. Основной целью исследования является анализ факторов, связанные с характеристиками рабочего места индивида, а также индивидуального отношения работника к риску, которые могут определять вероятность выбора сектора неформальной занятости. Основным методом в работе является пробит-модели бинарного выбора, с помощью которой оценивается вероятность выбора сектора неформальной занятости индивидом. Эмпирическая модель оценивается на репрезентативной выборке для России 2009 гг. с использованием дополнительного модуля вопросов о стратегиях выбора на рынке труда, который так же включает в себя вопросы об отношении к риску. В частности, в нашей работе подробнее раскрывается как отношение к риску влияет на вероятность попадания индивида в неформальную занятость по сравнению с разными типами формальной занятости, а именно по письменному трудовому договору на неопределенный срок, т.е. на постоянной основе; по письменному трудовому договору на определенный срок, т.е. по срочному трудовому договору; по оформленному договору подряда или договору гражданско-правового характера. Опираясь на данные РМЭЗ, описываются детерминанты неформальной занятости в России, выявляются социально-демографические, индивидуальные характеристики и характеристики рабочих мест, влияющие на вероятность попадания индивида в неформальную занятость.