Коммуникативные неудачи как результат культурных несоответствий в контексте рабочего интервью

Тенденция к росту интернационализации и диверсификации на современном рынке труда во всем мире приводит к возрастанию спроса на специалистов, которые не только обладают высокой квалификацией, но и владеют определенными межкультурными коммуникативными компетенциями, позволяющими им успешно решать различные профессиональные задачи в рамках межкультурного делового общения. Одной из ключевых профессиональных задач является процедура отбора в процессе приема в то или иное учреждение или организацию. Наиболее распространенной формой такой процедуры является собеседование на работу или трудоустройство, также называемое встречей с привратником (gatekeeping encounter). На сегодня собеседования в рамках процесса трудоустройства в межкультурной среде являются особенно актуальными в связи с потенциальными культурными несоответствиями, вызванными различиями в культурном и языковом происхождении собеседников. В России проблема межкультурного рекрутинга пока еще не признана, учитывая, что подавляющее большинство молодых специалистов не обладают никакими межкультурными компетенциями. Представленная работа направлена на решение этой проблемы путем изучения соответствующей литературы, касающейся теоретических основ анализа таких несоответствий в межкультурных отборочных интервью, и, кроме того, путем эмпирического изучения влияния предыдущего изучения прагматики такой встречи на результаты фактического интервью в межкультурной среде.