Межфирменная мобильность и успешность профессиональной карьеры работников интеллектуального труда

Данная работа посвящена изучению взаимосвязей межфирменной мобильности работников интеллектуального труда с показателями их объективного и субъективного карьерного успеха. Действительно ли более высокий уровень мобильности в условиях современного рынка связан с достижением большего карьерного успеха, как предсказывают «новые» карьерные теории и теории постиндустриализма, или потенциальные риски и потери, сопутствующие перемещениям, слишком высоки, и те, кто придерживается модели долгосрочных трудовых отношений, по-прежнему оказываются в большем выигрыше? Поиск ответа на этот вопрос составляет цель настоящего исследования. Эмпирическая база работы представлена данными о трудовых биографиях 109 специалистов в возрасте от 25 до 34 лет, полученными в ходе онлайн-опроса. Результаты исследования показывают, что при прочих равных условиях и «мобильная», и «стабильная» стратегии карьерного развития могут быть успешными на российском рынке, но ведут к достижению разных карьерных целей. «Мобильность» способствует поддержанию востребованности на рынке труда и приросту заработной платы, в то время как «стабильность» обеспечивает должностной карьерный рост и надежность. Кроме того, важным фактором, влияющим на характер взаимосвязи между мобильностью и карьерной успешностью, является социальный капитал работника. Обладание высоким уровнем социального капитала снижает риски негативных событий в карьере, сопутствующих высокой мобильности.