Эмпирический анализ занятости пожилых работников и молодежи

Совсем недавно в России законодательно вступила в силу пенсионная реформа – было принято решение о поднятии пенсионного возраста. Данные изменения неминуемо повлекут за собой увеличение предложения труда пожилых работников. По мнению некоторых исследователей, увеличение числа пожилых работников на рынке труда может негативно сказаться на положении молодых работников и их возможностях найти первую работу. В работе анализируется возможность существования конкуренции между пожилыми и молодыми работниками на рынке труда в России. Анализ качественных характеристик исследуемых возрастных групп показал, что при имеющихся различиях, их образовательная и профессиональная структуры достаточно однородны, что говорит о том, что между молодыми и пожилым работниками может существовать конкуренция за определенные рабочие места на рынке труда. Эконометрический анализ поддерживает выдвинутое предположение. С использованием региональных данных об уровнях занятости молодежи и пожилых работников за период с 2006 по 2018 гг. были оценены регрессионные модели, оценивающие влияние положения одной возрастной группы на рынке труда в России на другу. Полученные результаты позволяют сделать вывод о том, что нельзя отрицать наличие возможностей конкуренции между молодыми и пожилыми работниками на рынке труда в России.