Влияние человеческого капитала на устойчивый рост компании

Человеческий капитал компании становится все более актуальной проблемой в современном бизнес-цикле. Особый интерес представляют генеральные директоры, которые обычно определяют стратегии развития и, таким образом, оказывают непосредственное влияние на операционную и финансовую эффективность компании. В статье исследуется взаимосвязь между личностными характеристиками генерального директора и устойчивостью роста компании. Практическая цель исследования-предложить наиболее оптимальную стратегию при принятии решений о найме высшего управленческого персонала, влияющего на развитие компании. Для построения модели устойчивого роста и определения соответствующей прокси-переменной проведен широкий обзор существующих метрик и выбрана модель BCG. На выборке из 60 российских компаний было доказано, что устойчивые компании приносят инвесторам более высокий совокупный доход, а ими управляют более образованные и опытные руководители. Кроме того, была выявлена статистическая значимость наличия степени MBA и кандидата наук, а также стажа работы генерального директора в данной должности и в отрасли в целом. На основе регрессионного анализа доказана значимость человеческого капитала как одного из детерминантов устойчивого темпа роста.