Практики по управлению персоналом и их влияние на результаты деятельности предприятий

Повышение эффективности фирмы – один из центральных вопросов прикладных экономических исследований. Контекст этой исследовательской проблемы обширен с точки зрения концепций моделей, описывающих влияние разных экономических факторов на эффективность фирмы, причем набор факторов и интерпретация понятия эффективности предприятия варьируется в зависимости от специфики исследования – данных, цели, методологических особенностей. Понятие практик по управлению персоналом также может трактоваться достаточно широко, так как под ним могут подразумеваться как разные подходы к построению эффективных стимулов для работников, так и контрактирование, разные аспекты политики фирмы в отношении повышения квалификации рабочих, человеческий капитал и т.д. Эта работа основывается на данных опроса российских предприятий «Взаимодействие внутреннего и внешнего рынков труда» (ВВВРТ) за 2016 и 2017 годы, проведенного Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ. Производительность труда работников рассмотрена в качестве независимой переменной – измерителя эффективности фирмы; за независимые факторы, влияние которых тестируется, взяты виды контрактов работников фирмы, а именно срочные договоры и лизинг персонала. Целью работы является исследование на уровне фирмы, как влияют практики управления персоналом, а именно контрактирование работников в рамках агентской и срочной занятости, на производительность труда работников. По результатам исследования не было найдено значимой статистической связи. Также проблема эндогенности была рассмотрена в работе, тем не менее присутствие данной проблемы не подтвердилось по результатам IV подхода.