Оценка стоимости команды при осуществлении сделки «Acqui-hiring»

Тема диссертации магистра: Оценка стоимости команды при осуществлении сделки «Acqui-hiring». Объектом исследования являются феномен «acqui-hiring» как новый способ корпоративного инвестирования в таланты. Предметом исследования выступает методология оценки команд, приобретаемых по формату acqui-hirе. Магистерская диссертация состоит из введения, трех глав, в которых раскрыты цели и задачи работы, каждая глава состоит из трех частей и основных выводов по ним и итогового заключения. Во введении раскрывается актуальность исследования по выбранному направлению, ставится проблема, цель и задачи исследования, определяются объект, предмет научных поисков, формулируется гипотеза, ставятся цель и задачи, указывается методологическая база исследования, его теоретическая, практическая значимости значимости. В главе первой были приведены основные определения явления acqui-hiring. При проведении сделки по формату acqui-hiring компанию покупателя не интересуют активы, практически, которые принадлежат поглощаемой компании. В главе второй привидится обзор рынка существующих сделок по формату acqui-hiring. Проанализированы кейсы по публичным сделкам по формату аcqui-hiring среди крупных технологических компаний. Приводятся основный результаты по проведенному исследованию. В главе третье рассмотрены была структура и сроки проведения сделок, проводимых по формату acqui-hiring. В рамках главы разработаны методики оценки стартап-команды, приобретаемой по этому формату . Также проводится валидность разработанного методологии путем проведения расчетов по ней уже в совершенных сделок, представленных в главе второй. Заключение содержит основные выводы по разработке методологии стартап-команд.