Влияние склонности к инновациям генерального директора на эффективность компании

Является ли положительная связь между инновациями и эффективностью фирм выше в фирмах, возглавляемых более склонными к инновациям генеральными директорами (CEO)? В данном исследовании используются две меры для выявления более склонных к инновациям генеральных директоров: чрезмерная уверенность (overconfidence), рассчитанная на основе определения, представленного многими известными исследователями, и карьерный горизонт (career horizon), рассчитанный на основе выборочных характеристик и предположений авторов. В выборку входят данные баз данных Capital IQ S&P 500 и Bloomberg за период с 2006 по 2015 год. Модель построена на основе наших предпосылок о различности влияния характеристик генерального директора на показатели компании. Мы используем альтернативные модели, что приводит к выводу, что это отношение работает, если мы говорим о качественных показателях инноваций, взвешенных на количественные (взвешенных патентов), но не всегда для количественных или качественных в отдельности (НИОКР и патенты, соответственно). Склонность генерального директора к инновациям сочетает самоуверенность и карьерный горизонт. Результаты нашей модели определяют склонность генерального директора к инновациям как ценную характеристику, которую можно использовать для определения фирм, в которых положительная связь между инновациями и эффективностью сильнее.