Альтернативные способы разрешения индивидуальных трудовых споров

Работа посвящена анализу двух основных способов альтернативного разрешения индивидуальных трудовых споров (ИТС) - третейское разбирательство и медиацию. Автор применял такой метод исследования, как изучение научной литературы и иных источников. Автором был проанализирован опыт ряда правопорядков (США, Швеция, Гонконг и др.), сформировавших практику взаимодействия третейских и государственных судов в отношении компетенции арбитража по спорам с публичным элементом, а также развивающих институт медиации. Основная цель работы - исследование возможности передачи трудовых споров на рассмотрение третейскими судами, а также определение перспектив применения медиации к ИТС и ее отличий от третейского разбирательства. Для достижения поставленной цели выполнены следующие задачи: -Определение компетенции третейских судов, государственного подхода в отношении арбитрабельности ИТС. -Анализ опыта применения медиации к ИТС, определение способов ее популяризации. -Изучение зарубежного опыта по рассмотрению ИТС третейскими судами или путем медиации. В ходе проведенного исследования сформированы следующие выводы: -Компетенция третейских судов определяется в соответствии с рядом критериев и не должна зависеть от одного из них. -Государство заинтересовано в гарантированной защите публичных интересов, чем обосновывается включение споров из трудовых отношений в исключительную компетенцию государственных судов. -Споры с публичным элементом следует отличать от публичных споров, которые не могут быть переданы на рассмотрение третейским судам, поскольку не имеют гражданско-правового характера. -Опыт работы в сфере медиации должен быть обязательным условием получения статуса профессионального медиатора для более четкого различия лица, профессионально осуществляющего функцию медиатора, и непрофессионала. -Необходимо вовлекать вузы в подготовку практикующих медиаторов, развивать интеграцию между судебными и внесудебными способами разрешения ИТС, проводить информационную агитацию.