Изменение условий трудового договора

Целью настоящей выпускной квалификационной работы является изучение различных аспектов правового регулирования изменения условий трудового договора, с тем, чтобы выявить пробелы в правовом регулировании и разработать практические предложения по совершенствованию трудового законодательства по данному вопросу. Исходя из данной цели в выпускной квалификационной работе поставлены следующие основные задачи: -изучить нормативные правовые акты, содержащие нормы об изменении условий трудового договора и выявить этапы развития законодательства по данному вопросу; -изучить научную литературу и рассмотреть основные научные подходы к понятию изменение условий трудового договора и его составным элементам; -исследовать порядок изменения условий трудового договора по причинам, связанных с изменением организационных и технологических условий труда; -охарактеризовать виды переводов, предложить классификацию переводов; -исследовать перевод на другую работу в соответствии с медицинским заключением; Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех граф, восьми параграфов, заключения и библиографического списка. На основе проведенного исследования были сформулированы практические предложения по совершенствованию действующего трудового законодательства, например: Во-первых, предложена ратификация Конвенции МОТ N 158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" В—вторых, в целях усовершенствования пробелов в трудовом законодательстве по вопросу регулирования изменения условий трудового договора предлагается внести изменения в ст. 72.1, ст.72.2, ст.73, ст.74 ТК РФ, которые способствовали бы повышению правовой защищенности работников В-третьих, сделан вывод о том, что перевод на другую работу является одним из видов изменения условий трудового договора.