Инструменты удержания талантливых сотрудников в российских компаниях

Инструментам и методам удержания талантливых сотрудников уделено не так много исследований, хотя данная проблема становится актуальнее с каждым годом, так как именно высококвалифицированные профессионалы являются определяющим фактором успеха компании. Целью настоящей работы является проведение исследования для выявления факторов, влияющих на удержания ценных кадров, и определения наиболее эффективных инструментов для достижения таких задач. В рамках дипломной работы был проведен анализ теоретической части управлении талантами и проблем текучести кадров, контент-анализ отечественных и зарубежных источников для выявления факторов, влияющих на удержание ценных сотрудников, и количественное исследование среди талантливых сотрудников нескольких российских компаний, а также анализ системы управления талантами в компании «ООО Лидер-1» и выработка рекомендаций в вопросе сохранения лучших работников. Результаты исследования показали, что самыми эффективными методами удержания талантливых и высокопрофессиональных сотрудников являются инструменты нематериальной мотивации.