Формирование интереса к работе на примере сотрудников бэк-офиса банка

В современном мире для компаний приоритетом являются сотрудники, которые ее строят. Они уделяют большое внимание не только привлечению, подбору, развитию персонала, но и его удержанию. Для этого применяются различные инструменты повышения уровня вовлеченности сотрудников. Одной из составляющих повышения вовлеченности работников является формирование интереса к работе. В работе рассматриваются различные понятия, классификации и влияние интересов на деятельность сотрудников организации. Для подтверждения теории на практике, было проведено исследование на примере сотрудников бэк-офиса банка. В результате, мы выяснили, что работникам данной компании важно работать в дружном коллективе, быть в хороших отношениях с руководителями. Также, им важно, чтобы работа была интересной, ответственной и вознаграждалась соответственно их профессионализму. По итогу анализа были предложены рекомендации для увеличения уровня интереса сотрудников и повышения эффективности их работы.