Правовые аспекты цифровизации кадрового документооборота

Данная тема очень актуальна, но на данный момент нет комплексных полноценных исследований, посвященных рассмотрению данного вопроса. В первой главе «Переход на электронный документооборот в контексте требований трудового законодательства» дана оценка правового регулирования электронного документооборота в Российской Федерации и перспективы перехода на электронный документооборот с позиции трудового законодательства. Основы регулирования электронного документооборота были заложены еще в 1990-е годы, а в начале 2000-х годов набирал обороты, практически во всех сферах деятельности. Основными нормативными актами в регулировании электронного документооборота являются Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» и Федеральный закон от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи» В работе был проведен анализ возможных рисков и затратов при переходе на электронный кадровый документооборот. Затронута тема обеспечения безопасности хранимой информации. Также в первой главе сформулировано авторское определение понятия «электронный документооборот». Во второй главе «Международное регулирование электронного документооборота» проведен небольшой сравнительный анализ регулирования электронного документооборота в странах БРИКС, ЕАЭС и других стран, стандарты ISOи национальные стандарты ГОСТ. Практически все в своей работе используют электронные документы. Электронные документы являются серьезными источниками информации и имеют юридическую силу. Принципы, способы и сроки хранения электронных документов должны являться ключевыми процессами делопроизводства. На сегодняшний день нет четкого регламента хранения электронных документов. Это относится и к кадровому делопроизводству. В работе указаны какими рекомендациями и стандартами руководствуется российское делопроизводство и какое место занимает Архивный фонд Российской Федерации. В заключении сформулированы основные выводы в результате проведенного исследования.