Взаимосвязь организационных факторов с оценкой персонала в российских компаниях

ФИО студента: Самигуллин Олег Ринатович

Руководитель: Мондрус Ольга Владимировна

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2019

В статье рассматриваются вопросы оценки персонала и влияния организационных факторов на специфику формирования и применения оценки персонала в компаниях, работающих на территории России. Автор разработал теоретическую модель влияния организационных факторов на систему оценки персонала и провел ее апробацию через количественный анализ данных, собранных в ходе совместного исследования кафедры управления человеческими ресурсами НИУ ВШЭ и компании Talent Q в 2018 году. В ходе анализа были выделены факторы, влияющие на наличие или отсутствие оценки персонала в организации. Также были обнаружены факторы, влияющие на специфику оценки персонала.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ