Гендерные различия при приеме на работу

ФИО студента: Оришко Юлия Алексеевна

Руководитель: Котырло Елена Станиславовна

Кампус/факультет: Факультет экономических наук

Программа: Экономика (Бакалавриат)

Оценка: 7

Год защиты: 2019

С соискателями работы по-прежнему обращаются по-разному в зависимости от их пола при прочих равных условиях. В данной работе был проведён эксперимент, который позволил показать, что в России шансы устроиться на работу для мужчин и женщин не равны, даже если они обладают одинаковыми навыками и квалификацией, основанными на собранных данных. Чистая дискриминация на рынке труда составила 31%. Также было проанализировано, какие компании в зависимости от их размера, отрасли, формы собственности и т.д. имеют тенденцию дискриминировать людей по признаку пола. Таким образом, данное исследование позволяет выявить уровень гендерной дискриминации на рынке труда в России и факторы, ее стимулирующие.

Текст работы (работа добавлена 8 мая 2019 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ