Гарантии работникам при расторжении трудового договора

Актуальность работы обусловлена требованиями развития современных механизмов регулирования вопросов предоставления гарантий работникам при расторжении трудовых договоров. Целью исследования является выявление основ регулирования действующего механизма трудового права в части предоставления гарантий работникам при расторжении трудовых договоров, проблематики пользования правом и развитие существующего механизма. Достижение поставленной цели потребовало решения основных задач: · раскрыть суть понятий «прекращение» и «расторжение» трудового договора; классифицировать гарантии работникам при увольнении; · исследовать проблематику реализации гарантирования прав работников при увольнениях; · выявить основные факторы возможного злоупотребления правом при прекращении трудовых отношений работниками и работодателями; · предложить направления развития механизмов трудового права в части предоставления гарантий работникам при расторжении трудовых договоров. Основные выводы и результаты состоят в: - уточнении понятийного аппарата гарантирования прав работников при прекращении трудовых отношений; - расширении: 1. возможностей оставления работников в штате при увольнении по сокращению штата или численности; 2. перечня гарантий при прекращении трудового договора, обусловленных отраслевая принадлежностью работников - распространении: 1. норм о запрете дискриминации в оплате труда на нормы о запрете дискриминации в сфере гарантий трудовых прав при увольнениях; 2. практики предоставления дополнительных гарантий при расторжении трудовых отношений на всех лиц с семейными обязанностями; - активизации роли профессиональных союзов.