Трудовые практики компаний и трудовые ценности сотрудников digital-сферы: соответствие и реакция

На рынке труда всегда остается актуальным вопрос соответствия ожиданий работников и предложения работодателей. Соискатели обладают определенным набором ожиданий, желательных характеристик рабочего места, другими словами - трудовыми ценностями. При этом каждая компания устанавливает внутри определенный набор трудовых практик –самовозобновляемых устойчивых типов того, что институционализировано в организации относительно различных аспектов трудовой деятельности. В тот момент, когда соискатель становится сотрудником компании, происходит сопоставление «желательного» (трудовых ценностей) с «действительным» (трудовыми практиками). Цель текущей работы заключается в том, чтобы определить и описать стратегии реагирования сотрудников в зависимости от разной степени соответствия ценностей и практик. Особенно интересно рассмотреть этот процесс среди представителей digital-сферы, которая характеризуется работой с цифровыми технологиями и обладает специфичным набором практик и условий. В рамках смешанной методологии было реализовано два этапа сбора и анализа данных: качественный для выявления глубинных смыслов и количественный для выявления статистической значимости. В опросе принял участие 141 респондент. В результате была сформирована типология digital-специалистов в зависимости от ценностного набора. Были определены корневые ценности, относительно которых рассчитывался уровень соответствия ценностей и практик. А также определены стратегии реагирования индивидов, которые можно описать как полное принятие, избегание и полное непринятие.