Внедрение инноваций в кадровых службах: проблемы и факторы

Аннотация. В рассматриваемой работе отражены теоретические и практические аспекты внедрения инноваций в кадровой службе. Целью данного исследования является выявление проблем и факторов внедрения инноваций непосредственно в HR-подразделении. Первая глава включает в себя три раздела, которые состоят в основном из теоретического материала. В первом разделе рассматриваются различные определения понятия «инновации» и их классификации. Во втором разделе рассматривается теоретические материалы относительно факторов внедрения инноваций. В третьем разделе определяются ключевые задачи службы управления персоналом, которые требуют инновационного подхода. Вторая глава основана на эмпирическом материале. Описываются методы и выборка исследования, анализируются результаты и подводятся итоги. Также во второй главе кратко сформулированы основные рекомендации, относительно внедрения инноваций в отделе кадров. Ключевые слова: инновации, кадровая служба, социальная идентичность, управление персоналом, инновационный менеджмент.