Влияние практик УЧР на повышение вовлеченности персонала в ООО «СК "Монолит"

ФИО студента: Павлов Дмитрий Сергеевич

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Год защиты: 2019

В современном мире сотрудники компании являются ее главным конкурентным преимуществом. Вовлеченные сотрудники приносят намного больше пользы и себе и организации. В данном исследовании будет изучена связь между уровнем вовлеченности сотрудников и практиками HRM. Было обследовано 52 сотрудника. В качестве основных инструментов исследования используются опросник Q12 Gallup и Утрехтская шкала вовлеченности. Обработка данных: регрессионный анализ. Обнаружена положительная связь между практиками стимулирования сотрудников, имеющими материальные стимулы, практиками обучения и развития, практиками обратной связи от руководителя с уровнем вовлеченности.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ