Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства

Цель настоящего магистерского диссертационного исследования состоит в комплексном исследовании теоретических подходов к рассмотрению ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства и анализе отдельных практических аспектов ее реализации: выявления критериев противоправности деяний и определения круга лиц, в отношении которых допустимо и необходимо применение ответственности за нарушение трудового законодательства. Глава I настоящей работы посвящена вопросу изучения правой природы ответственности за нарушение трудовых прав и определению ее места в системе юридической ответственности. В данной части работы автором рассмотрена юридическая ответственность как правовая категорию, определены ее сущность и содержание, выявлены и описаны содержание, структура и взаимосвязь компонентов юридической ответственности за нарушение требований трудового законодательства и ее место в системе юридической ответственности. В главе II проведен анализ реализации юридической ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства, а также исследован вопрос определения противоправности деяний работодателя и оценки их общественной опасности и рассмотрены особенности привлечения виновных лиц к ответственности за нарушение требований трудового законодательства. По итогам исследования автором сформулирована концепция межотраслевого комплекса мер ответственности за нарушение требований трудового законодательства. Автором также вынесены предложения по изменению российского законодательства в части актуализации и уточнения составов нарушений требований трудового законодательства (преступлений и административных правонарушений) и оснований для освобождения от ответственности.