Вклад мужчин в воспитание детей: влияние государственных политик по уходу за детьми для отцов в 26 странах

За последние десятилетия произошло много изменений в участии на рынке труда, которые привели к изменениям во всем обществе. Тем не менее, они лишь незначительно повлекли за собой изменение нормативных предположений, касающихся вопросов отцовства и ухода за детьми, несмотря на попытки многих государств нейтрализовать гендерный разрыв в разделении домашнего труда, которые часто приводили к еще большему гендерному разделению домашних обязанностей. В качестве контрмеры, многие государства ввели политику отпусков по уходу за ребенком для мужчин, считающийся одним из важнейших государственных механизмов перехода к равным правам и гендерному равенству. Но влияние отцовского отпуска на фактическое вовлечение мужчин в воспитание детей недостаточно изучен. Данное исследование направлено на изучение механизмов, влияющих на время, которое мужчины затрачивают на уход за детьми, с особым акцентом на политику отпуска для мужчин по уходу за ребенком, а также на культурные нормы и факторы индивидуального уровня, основанные на трех аспектах: подходы институционального, интерактивного и индивидуального уровня (включая теорию доступности времени, теорию власти и теорию гендерных ролей). Результаты настоящего исследования по 26 OECD странам и основанные на данных «Family and Changing Gender Roles», проведенные the International Social Survey Program в 2012 году, показывают, что оплачиваемый отпуск для мужчин по уходу за ребенком действительно может быть эффективным инструментом, побуждающим (гетеросексуальных) партнеров к более равномерному распределению времени по уходу за детьми, но в то же время этот эффект опосредуется культурным контекстом, который создает основу для общественного признания "вовлеченного отцовства" и успешной реализации политики отцовства.