Работа горя сотрудников компании в ситуации поглощения

Цель работы: исследовать динамику переживания горя сотрудниками в ситуации поглощения компании. Объект исследования: процесс поглощения компании «Тройка Диалог». Предмет исследования: динамика процесса поглощения и его результат с точки зрения психодинамического подхода к проживанию горя сотрудниками поглощаемой компании. Задачи исследования: проанализировать процесс поглощения компании «Тройка Диалог», а также результаты этого поглощения с точки зрения психоаналитического подхода к переживанию горя сотрудниками компании. Работа состоит из введения, двух глав (теоретической и эмпирической) и итогового заключения. Во введении раскрывается актуальность темы исследования, в том числе актуальность применения психодинамического подхода при анализе слияний и поглощений. В первой главе рассматриваются различные подходы к изучению переживания сотрудниками работы горя в ситуациях слияния и поглощения, в том числе рассматриваются современные психоаналитические подходы и примеры их применения. Во второй главе описывается история развития компании «Тройка Диалог» и процесс ее поглощения в 2011 году, а также различные факты и события произошедшие с компанией и ее сотрудниками после поглощения. В данной главе дается психоаналитическая интерпретация и анализ событий и фактов, произошедших с исследуемой компанией с точки зрения проживания горя ее сотрудниками. В заключении описывается целесообразность применения психоаналитического подхода к анализу и диагностике организаций в ситуациях слияний и поглощений, в том числе работы горя сотрудниками поглощаемой компании, с целью предотвращения ее негативных проявлений. Результатом данного исследования является психодинамический анализ причин возникновения работы горя сотрудников компании «Тройка Диалог» после ее поглощения, а также интерпретация событий, происходивших после ее поглощения с точки зрения психоаналитического подхода теории работы горя.