Формирование корпоративной культуры как фактора нематериальной мотивации

Представленная работа посвящена изучению корпоративной культуры в рамках мотивационного аспекта внутри компании, а также уточнению взаимосвязи между данными показателями по определенным составляющим. Данное исследование было осуществлено с целью предоставления рекомендаций по улучшению мотивации сотрудников через элементы корпоративной культуры. В качестве субъекта исследования выступила пермская компания «ПрестижСервсис». Анализ корпоративной культуры проводился с помощью опросника Дэниэля Дэнисона, мотивация в свою очередь была проанализирована с помощью методики Джона Барбуто и Ричарда Сколла, кроме того в качестве инструмента статистического анализа использовалась программа SPSS Statistics 22.0 для того чтобы выявить взаимосвязь компонентов представленных факторов через корреляционный анализ Пирсона. Полученные данные позволили разработать перечень рекомендаций для улучшения мотивации сотрудников компании «ПрестижСервис» через корпоративную культуру. Работа состоит из введения, двух глав, рекомендаций и заключения.