Влияние использования гибких форм занятости на инновационную активность предприятий России

Целью данной работы является выявление характера и степени влияния использования срочных договоров и договоров аутстаффинга на инновационную активность российских предприятий. Объектом исследования выступает инновационная активность предприятий, предметом – влияние использования срочных договоров и договоров аутстаффинга на инновационную активность. Основными методами исследования являются теоретический анализ, дескриптивный анализ и регрессионный анализ с использованием пробит-модели с непрерывным эндогенным регрессором. Для анализа были использованы данные опроса предприятий «Взаимодействие внутреннего и внешнего рынков труда» (ВВВРТ), который проводится Лабораторией исследований рынка труда НИУ ВШЭ ежегодно. Для анализа использовались перекрестные данные опроса с 2016 по 2018 год, единицами анализа являются предприятия. Выборка составила 4930 предприятий. В результате проведенного исследования было установлено, что увеличение доли сотрудников со срочными договорами, а также увеличение доли сотрудников, работающих на условиях агентской занятости (договорах аутстаффинга), ведет к увеличению вероятности инновационной активности предприятий в целом и к увеличению вероятности осуществления таких видов инновационной деятельности, как проведение научных исследований и разработок, проектно-конструкторских и технологических разработок и финансирование обучения и подготовки персонала в связи с внедрением новых продуктов. На основании полученных результатов был разработан ряд рекомендаций для руководителей организаций и менеджеров по управлению персоналом на предприятиях относительно принятия решений по использованию форм гибкой занятости на предприятиях, а именно срочных форм договоров и договоров аутстаффинга, в контексте влияния гибкой занятости на инновационную активность организаций.