Исследование отношений лидеров и их последователей через организационный рисунок и организационную метафору

Работа на тебя «Исследования отношений лидера и его последователей через организационный рисунок и организационную метафору». Эффективность лидерства основана на умении через свои бессознательные процессы управлять не только своими реакциями, но и реакциями последователей, а также на проживаемые эмоции и осознание природы их зарождения. Динамика бессознательных внутриличностных, межличностных и групповых процессов может объяснить множество решений в жизни компаний и является мощной силой в понимании человеческой мотивации и действий. Гипотеза заключается в том, что идентификация поведенческих и эмоциональных искажений у лидеров организаций и их последователей помогает осознать, в какой степени бессознательные фантазии и неосознанное поведение влияет на взаимоотношения в организации. Цель работы - распознать на каких глубоких психологических аспектах базируются взаимоотношения между лидером и последователями. А так же понять эмоциональные реакции сотрудников связанные с действиями или решениями лидера. Предметом изучения: отношения лидера Компании с последователями (руководителями подразделений).