• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Запрет дискриминации по признаку пола в трудовых отношениях в Российской Федерации и странах Европейского Союза

ФИО студента: Рева Тарас Игоревич

Руководитель: Черняева Дарья Владимировна

Кампус/факультет: Факультет права

Программа: Правовое обеспечение управления персоналом (Магистратура)

Год защиты: 2019

Актуальность темы исследования обусловлена все более частым проявлением аспекта дискриминационного характера в отношениях между работником и работодателем, как на рынке труда Российской Федерации, так и в странах Европейского союза. Феномен дискриминации не является новым для отечественного права, однако современная действительность демонстрирует явные пробелы правового регулирования рассматриваемого принципа в трудовых отношениях. В связи с вышеизложенными фактами, целью настоящей работы является комплексное исследование правового регулирования и практической реализации принципа запрета дискриминации по признаку пола в трудовых отношениях в Российской Федерации, а также исследование правовой системы Европейского союза, регулирующей рассматриваемый аспект для возможного заимствования успешного опыта европейских государств. Автором исследования были поставлены ряд задач: определение дефиниции «дискриминации по признаку пола» в сфере труда; анализ развития правового регулирования рассматриваемого принципа в трудовых отношениях, а также практическая реализация запрета дискриминации по половому признаку в отношении работников обоих полов. Для реализации поставленных задач автор исследования использовал совокупность методов научного познания, включающих в себя формально-логический, исторический, статистический, сравнительно-правовой, метод системного анализа. Работа основывается на положениях российских и международных нормативных актов, судебной практики, позиций зарубежных и отечественных исследователей. В рамках проведенного комплексного исследования следует сделать вывод о необходимости реформирования антидискриминационных норм отечественного права. В отличие от эффективного механизма защиты работников, созданного в Европейском союзе, российское антидискриминационное законодательство находится в начале пути своего развития, что обуславливает наличие ряда правовых пробелов, а также необходимость преемственности успешного опыта европейских государств в их решении.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ