Вовлеченность сотрудников в современных организациях в России

Целью исследования является определение сути характеристик дизайна рабочей среды для поколения Z в России. Данные были получены от студентов-бакалавров в крупном российском университете с использованием инструмента Morgeson and Humphrey под названием «Work Design Questionnaire». Описательные статистические методы применялись для ранжирования 5 наиболее важных характеристик работы, предпочитаемых различными группами участников (в соответствии с демографическими показателями, опытом работы и приоритетного направления менеджмента). Результаты тестов позволили описать, каким поколение Z видит рабочее место. Это исследование является уникальным с точки зрения изучения предпочтений поколения Z с точки зрения теории дизайна рабочей среды. Результаты данного исследования будут полезны отделу кадров и кадровым агентствам, чтобы облегчить понимание поколения Z в качестве рабочей силы, а также привлечь и сохранить новых сотрудников. Ключевые слова: дизайн рабочей среды, характеристики рабочего места, поколение z, удовлетворенность работой, ожидания студентов