Влияние юмора на инновационное поведение сотрудников в России

Инновационное поведение – это инициативное поведение сотрудника, характеризующееся стремлением не только генерировать новые идеи, но и продвигать и реализовывать их, создавая в конечном итоге инновационный продукт. В качестве инструмента стимулирования инновационного поведения может быть использован такой инструмент, как юмористический климат. Следовательно, данное исследование призвано определить, как юмористический климат в коллективе влияет на стремление работников проявлять инновационное поведение в российских банках, а также посмотреть на эту взаимосвязь исходя из индивидуальных различий. Для сбора информации был использован электронный опрос, в котором приняло участие 104 сотрудника бэк-офиса банка. Собранные и агрегированные данные были проанализированы в программе SPSS с использованием корреляционного и регрессионного анализа. Результаты исследования показали, что юмористический климат приблизительно на 30% объясняет желание сотрудников демонстрировать инновационное поведение. При этом, отмечается, что пол, образование и стаж работы в компании не важны, в отличие от позиции сотрудника, которая иллюстрирует различия в проявлении инновационного поведения среди менеджеров и не менеджеров. Таким образом, сотрудникам на руководящих позициях необходимо создавать рабочую атмосферу, характеризующуюся активным использованием юмора. Кадровые службы в свою очередь могут применять практику подбора и развития персонала, направленную на активное использование юмора на рабочем месте.