Управление карьерой в телекоммуникационной компании

Управление карьерой является одним из направлений управления персоналом в организациях. Интерес к карьере со стороны организаций обусловлен тем, что компании заинтересованы в повышение лояльности и профессионализма своих сотрудников, так как это поможет увеличить производительность труда, что в последствии приведет к увеличению выручки. Целью работы является разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления карьерой в компании АО "Эр - Телеком Холдинг". Для достижения цели были проанализированы теоретические аспекты карьеры и инструменты ее управления. Помимо этого, были использованы такие методы как интервью и опрос для выявления ключевых должностей и степени удовлетворенности карьерными возможностями в компании соответственно. В результате, на основе теоретического обзора и результатов эмпирического исследования, в качестве рекомендации для компании, были предложены мероприятия для повышения качества управления карьерой в компании, которые приведут к снижению текучести кадров, повышению развития компетенций, и, как следствие, повышению лояльности к работодателю среди сотрудников компании.