Модификация системы мотивации персонала управления логистикой на основе системы сбалансированных показателей

ФИО студента: Марущак Екатерина Александровна

Руководитель: Белов Леонид Борисович

Кампус/факультет: Санкт-Петербургская школа экономики и менеджмента

Программа: Логистика и управление цепями поставок (Бакалавриат)

Год защиты: 2019

В данной работе рассмотрена проблематика трудовой мотивации персонала управления логистикой на основе системы сбалансированных показателей. Описаны основные задачи систем мотивации персонала, выявлена их актуальность в современном управлении организацией. Произведено описание системы сбалансированных показателей, и как на её основе строится система мотивации в компании. Объяснены основные подходы к построению систем мотивации на основе системы сбалансированных показателей для персонала управления логистикой. Произведен анализ финансово-хозяйственный деятельности компании ООО «ИнТехПроект» и на этой основе была произведена модификация системы мотивации и стимулирования для начальника отдела снабжения.

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ