Практика разрешения трудовых споров с футболистами юрисдикционными органами ФИФА

Настоящая работа посвящена анализу практики разрешения трудовых споров с футболистами юрисдикционными органами ФИФА в целях восполнения пробелов в регламентном регулировании ФИФА. В частности, были рассмотрены наиболее популярные виды трудовых споров, возникающих при заключении трудовых договоров, изменении условий трудовых договоров и расторжении трудовых договоров. Среди споров, возникающих при заключении трудового договора, был проанализирован вопрос о том, может ли действительность трудового договора быть поставлена в зависимость от получения футболистом визы или разрешения на работу, от успешного прохождения футболистом медицинского осмотра, а также от успешного прохождения футболистом испытательного срока. Кроме того, была проанализирована практика Палаты по разрешению споров ФИФА по вопросу действительности такого явления как «опция одностороннего продления». Также, была проанализировала практика Палаты в отношении расторжения трудового договора по взаимному соглашению сторон. Более того, при помощи анализа довольно большого количества решений Палаты были установлены наиболее частые случаи, при которых можно утверждать, что у футбольного клуба или футболиста была та или иная уважительная причина для расторжения трудового договора, а также выработаны рекомендации, соблюдение которых с наибольшей долей вероятности позволит доказать наличие уважительной причины для одностороннего расторжения договора при представлении интересов клиентов в Палате.