Предпочтительное поведение лидеров в разных культурах: сравнительные исследования влияния культуры и культурных различий на предпочтительное поведение лидера внутри стран и между странами

Понимание поведения людей является важным навыком в бизнесе, который может дать человеку или компании преимущество в достижении соглашения с другой стороной или просто предсказать следующий шаг своего партнера или Немезиды. Когда дело доходит до деловых переговоров, понимание культурных различий и должны быть приоритетными для достижения успеха в ведении бизнеса с международными компаниями. Цель данной работы-Анализ основных культурных различий в работе с китайскими и немецкими партнерами и достижении взаимопонимания. Исследование дает результаты, изучая интервью с людьми в компаниях, которые имеют опыт переговоров с китайскими или немецкими партнерами или с обоими. В результате перечень рекомендаций и предложений, предложенных в данной работе, может быть использован компаниями или частными лицами для получения важных знаний в понимании культурных различий и путей их сближения между российско-китайскими и российско-германскими деловыми переговорами.