Влияние пенсионной реформы на структурные изменения рынка труда (на примере Санкт- Петербургской агломерации)

Необходимость реформирования пенсионной системы возникла в России, как и во всем мире, по причине старения нации. Численность возрастной группы старше 60 лет растет вместе с уменьшением доли трудоспособного населения. Положение осложняется также существующими финансовыми проблемами в пенсионном обеспечении. В настоящее время правительство РФ пытается преодолеть их путем увеличения пенсионного возраста. Но недоверие населения к подобной реформе, как и к пенсионной системе, претерпевшей множество изменений за последнее время, падающая платежеспособность, проблемы в системе здравоохранения и прочие социальные факторы отличают нашу страну от успешно применивших подобную реформу европейских. Новообразованная группа предпенсионеров испытывает трудности с трудоустройством по ряду причин, таких как: отсутствие вакантных рабочих мест с подходящими условиями труда, особенно в условиях маятниковой миграции, дискриминация со стороны работодателей, вынужденная серая занятость и т. д. В рамках настоящей работы был осуществлен анализ структуры рынка труда и определена степень участия предпенсионеров в рабочей силе. Составлена ретроспективная динамика численности предпенсионеров и пенсионеров Санкт-Петербургской агломерации. Составлена структура населения, получающего пенсии на примере Калининского района Санкт-Петербурга. Приведен ряд параметров для расчета пенсий и составлен прогноз размеров пенсионных выплат. Ключевые слова: пенсионная реформа, рынок труда, пенсионная система, демографический анализ, пенсия