Вовлечение сотрудников в процессы формирования пула социальных проектов в компаниях

Все больше различных сфер жизни подвергается влиянию принципов устойчивого развития. Множество компаний в наши дни внедряет проекты и практики устойчивого развития в свою деятельность. Настоящее исследование рассматривает социальные аспекты устойчивости в бизнесе. Проблема исследования заключается в том, что представительство одной из международных организаций в России ЗАО «Группа-СЕБ Восток» не использует практики вовлечения сотрудников в реализацию социальных проектов с учетом принципов устойчивого развития. Поэтому целью работы является разработка для данной компании подхода, основанного на принципах устойчивости, по вовлечению своих сотрудников в создание пула социальных проектов и их отбор. Для получения информации был разработан и проведен опрос среди сотрудников исследуемой компании. В результате анализа литературы и предпочтений сотрудников была разработана устойчивая модель вовлечения работников компании в процессы формирования и приоритизации социальных проектов ЗАО «Группы – СЕБ Восток».