• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Особенности адаптации сотрудников разных поколений

ФИО студента: Волкова Мария Валерьевна

Руководитель: Котомина Ольга Викторовна

Кампус/факультет: Факультет экономики, менеджмента и бизнес-информатики

Программа: Менеджмент (Бакалавриат)

Оценка: 8

Год защиты: 2019

Адаптация – важный элемент системы управления персоналом. Руководители компаний часто не уделяют должного внимания процессу адаптации персонала, из-за чего новички вынуждены работать в тех же условиях, что и опытные сотрудники. Более того, чаще всего выстраивают программу адаптации для всех сотрудников одинаково, не учитывая особенности разных поколений. Это порождает большое количество проблем начиная с низкой эффективности, заканчивая уходом сотрудника из организации. Данное исследование посвящено совершенствованию существующей программы адаптации с учетом межпоколенных различий. В исследовании были использованы методики «Якоря карьеры» Э. Шейна, «Аналитический обзор стиля обучения» Ребекки Л. Оксфорд и опрос «Оценка удовлетворенности программой адаптации», разработанный на основе анализа литературы и информации, полученной от компании. В ходе исследования было выявлено, что у представителей разных поколений есть существенные различия в карьерных ориентациях. Общими результатами работы являются улучшенная адаптационная программа для представителей поколений Беби-бумеры, X и Y.

Текст работы (работа добавлена 24 мая 2019 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ