Совершенствование системы командного менеджмента на примере маркетингового агентства "MegaResearch"

Данное исследование позволяет определить ключевые характеристики современного командного менеджмента. Проблема исследования заключается в безграничных возможностях контактов между людьми, в особенностях человеческого поведения, а также в появлении современных методов управления командами, которые остаются по-прежнему малоизученными. Цель работы – на основе анализа методов управления командами в маркетинговом агентстве «MegaResearch» разработать усовершенствованную систему командного менеджмента. Задачи исследования: 1. Проанализировать теоретические аспекты командообразования и управления персоналом. 2. Изучить существующие способы организации системы командного менеджмента на исследуемом предприятии. 3. Провести анализ системы управления персоналом маркетингового агентства «MegaResearch». 4. Предложить наиболее оптимальную систему командного менеджмента для выбранной компании. Ход работы строится на применении качественного и количественного анализа исследуемого предприятия, необходимого для выявления пробелов и неэффективности в структуре управления персоналом. Для этого применялись методы социологического опроса, включенного наблюдения, интервью и анализа документов и литературы. Структурно дипломная работа состоит из введения, первой главы, где рассматриваются вопросы научного подхода к управлению командами, второй главы, где обозревается анализ компании «MegaResearch» на предмет низкой эффективности выстраивания системы управления человеческими ресурсами и выдвинуты рекомендации по ее совершенствованию, а также заключения с основными выводами по результатам исследования.