Использование социальных сетей в непрерывном обучении сотрудников компании

В современной экономике организации могут успешно существовать и развиваться при условии, что их продукт обладает конкурентными преимуществами на рынке. Поэтому значительную роль в формировании конкурентоспособности организации играют человеческие ресурсы, так как человек обеспечивает наиболее эффективное использование ресурсов компании, которые могут быть использованы для повышения конкурентоспособности. На сегодняшний момент многие компании уже взяли на вооружение принципы неформального обучения. Широко используются такие инструменты, как микроблоги, виртуальные клубы по интересам и экспертные советы, форумы. Помимо этого, распространены более утилитарные службы обмена мгновенными сообщениями и видеоконференции. В мир бизнеса внедрились и социальные сети (от англ. social networking service) - платформы, онлайн-сервисы или веб-сайты, предназначенные для построения, отражения и организации социальных взаимоотношений. В корпоративном контексте допустимо как использование открытых, общедоступных социальных сетей (Facebook, Twitter, Linkedin и др.), так и создание закрытых ресурсов, отвечающих потребностям организации