Достаточно хороший лидер. Психоаналитический подход

В работе предлагается модель организационного лидерства, основанная на концепции Д. В. Винникотта «достаточно хорошей матери». «Достаточно хороший» лидер отличается от «жесткого» и «мягкого» руководства. Обсуждается психодинамика разных типов лидерства. Приведены истории, которые иллюстрируют рациональное, «жесткое» и «достаточно хорошее» лидерство. «Достаточно хорошее» лидерство характеризуется такими ценностями, как открытость, толерантность, прозрачность, сотрудничество, взаимное доверие и взаимное уважение. Достаточно хороший лидер пытается создать игровую, но в то же время серьезную атмосферу, в которой могут появиться новые идеи и решения. «Достаточно хорошее» лидерство может быть решительным без использования вертикали власти, командующим, контролирующим и зачастую жестоким. «Достаточно хорошее» лидерство - это не недостижимый идеал, а очень практичный и эффективный процесс. В работе предложено несколько идей относительно того, как может выглядеть программа обучения и подготовки «достаточно хороших лидеров».