Моделирование организационной культуры для бюджетных учреждений здравоохранения

На сегодняшний день сфера здравоохранения Российской Федерации, является одним из ключевых элементов государственного сектора страны, а любое учреждение здравоохранения – это прежде всего организация, имеющая важнейшую для общества и государства социальную миссию. Следовательно, успешность организации будет определяться в данной сфере так же, как и в любом другом секторе, а наличие всех необходимых для максимально эффективного процесса деятельности элементов станет залогом успеха. Именно по этой причине наша работа, направленная на моделирование организационной культуры в сфере бюджетного здравоохранения актуальна и востребована. В работе представлен процесс формирования организационной культуры больницы – учреждения, предоставляющего доверительное благо – с точки зрения концепции политического дискурса, на основе когерентности интересов основных стейкхолдеров учреждения. Итогом научного исследования является применимая на практике модель организационной культуры Пермской краевой клинической больницы, созданная на основе анализа когерентности интересов основных стейкхолдеров и включающая в себя все обязательные элементы фрактального конструкта организационной культуры учреждения – ценности, нормы и правила, контролирующие механизмы.