• A
  • A
  • A
  • АБB
  • АБB
  • АБB
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Внутрифирменное обучение как фактор адаптации молодых рабочих на промышленном предприятии

ФИО студента: Пирогова Анастасия Валерьевна

Руководитель: Лебедев Олег Ермолаевич

Кампус/факультет: Санкт-Петербургская школа социальных наук

Программа: Управление образованием (Магистратура)

Оценка: 7

Год защиты: 2020

Целью магистерского исследования является определение задач модернизации системы внутрифирменного обучения молодых рабочих на промышленном предприятии. Внутрифирменное обучения молодых рабочих – обучение профессии, которое они проходят в первые четыре месяца после трудоустройства мы рассматриваем как основное средство производственно-профессиональной адаптации последних, формой которого является наставничество. В ходе теоретического анализа мы определяем понятие «производственно-профессиональной адаптации» молодых рабочих; проводим сравнительный анализ требований к системе наставничества советского и современного периода, обращаемся к зарубежной практике наставничества; исследуем исторический опыт внутрифирменного обучения на производстве; формулируем современные требования к системе профессиональной подготовки рабочих (требования Worldskills). Посредством эмпирического исследования определяем актуальные запросы и проблемы производственно-профессиональной адаптации молодых рабочих на производстве, среди которых отсутствие навыка планирования трудовой деятельности (управления временем); недостаток практического опыта работы на производстве; недостаток предметных навыков; отсутствие навыков «смежной профессии»; недостаток навыка эффективной коммуникации. Эмпирическое исследование дает нам возможность выявить специфические запросы на новые виды наставничества. Нами предлагается дифференциация типов настаничества, применение различных методов сопровождения обучаемого в зависимости от его образовательного уровня. Ключевые слова: ПРОИЗВОДСТВЕННО-ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ АДАПТАЦИЯ, МОЛОДОЙ РАБОЧИЙ, ВНУТРИФИРМЕННОЕ ОБУЧЕНИЕ, НАСТАВНИЧЕСТВО, «МЯГКИЕ» КОМПЕТЕНЦИИ, ТРЕБОВАНИЯ ВОРЛДСКИЛЛС, АКТУАЛЬНЫЕ ЗАПРОСЫ МОЛОДЫХ РАБОЧИХ

Текст работы (работа добавлена 10 декабря 2019 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ