Корпоративная культура как инструмент повышения репутации университета

Магистерская диссертация посвящена анализу влияния корпоративной культуры Смоленского государственного университета на повышение его репутации для последующего внедрения полученных результатов в программу развития СмолГУ на ближайшие 5 лет. В результате исследования был определен тип корпоративной культуры СмолГУ по традиционной модели Камерона-Куинна и ассоциативной модели М.Г. Масиловой, проведена оценка репутации университета среди профессорско-преподавательского состава и студентов вуза. Анализ эмпирического материала позволил установить, что репутация университета и его корпоративная культура имеют точки корреляции, а также выявить группу факторов, формирующих репутацию университета, в наибольшей степени взаимосвязанных с корпоративной культурой. Результаты исследования получили практическое применение в программе развития СмолГУ, в которой развитие внутренней корпоративной культуры университета позиционируется как основной путь решения одной из ключевых задач – повышение положительной репутации вуза в регионе.