Аморальный проступок работника, выполняющего воспитательные функции, как основание для расторжения трудового договора

ФИО студента: Мозжухина Мария Алексеевна

Руководитель: Харитонов Михаил Михайлович

Кампус/факультет: Юридический факультет (Санкт-Петербург)

Программа: Юриспруденция (Бакалавриат)

Оценка: 9

Год защиты: 2020

В пункте 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (далее – ТК РФ) содержится специальное основание для увольнения работника, выполняющего воспитательные функции, совершившего аморальный проступок, несовместимый с продолжением данной работы. Целью данной работы является изучение содержания понятия аморального проступка работника, выполняющего воспитательные функции и разработка системы оценки тяжести аморального проступка, которая позволит дифференцированно подходить к увольнению работника, в зависимости от тяжести совершенного им поступка.

Текст работы (работа добавлена 30 апреля 2020 г.)

Выпускные квалификационные работы (ВКР) в НИУ ВШЭ выполняют все студенты в соответствии с университетским Положением и Правилами, определенными каждой образовательной программой.

Аннотации всех ВКР в обязательном порядке публикуются в свободном доступе на корпоративном портале НИУ ВШЭ.

Полный текст ВКР размещается в свободном доступе на портале НИУ ВШЭ только при наличии согласия студента – автора (правообладателя) работы либо, в случае выполнения работы коллективом студентов, при наличии согласия всех соавторов (правообладателей) работы. ВКР после размещения на портале НИУ ВШЭ приобретает статус электронной публикации.

ВКР являются объектами авторских прав, на их использование распространяются ограничения, предусмотренные законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности.

В случае использования ВКР, в том числе путем цитирования, указание имени автора и источника заимствования обязательно.

Реестр дипломов НИУ ВШЭ